+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Докладная о хищении материальных ценностей образец

Докладная о хищении материальных ценностей образец

Но, для исполнения данного положения требуется выполнить шаги, установленные нормативными актами, иначе, такое отчисление будет неправомерным. Процесс отчисления за похищение на работе предусматривает выполнение некоторых немаловажных шагов: Обнаружение факта воровства и сбор данных для подтверждения события. Подача заявления в правоохранительные структуры. Получение вердикта судебной инстанции или другого документа, принятого по факту разбирательства данного события. Приобретение документом юридической силы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отстранение от работы: причины, следствия, образцы документов

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Хищение имущества несовершеннолетними

Это вовсе не означает, что от работника ждут долгих и захватывающих рассказов об отпуске или сплетен о соседях. В понимании нанимателя, умение общаться и внятно формулировать задачи понадобится работнику для успешного сотрудничества с коллективом.

Одной из форм такого взаимодействия может стать служебная записка. Терминология В компании с небольшим штатом сотрудники нередко знают о существовании служебных записок лишь понаслышке.

Если весь коллектив не составляет и пары десятков человек, то информация обо всех значимых событиях, как произошедших, так и только намечающихся, распространяется в устной форме. Хотя малая численность вовсе не означает, что использование механизма письменного общения не эффективно.

Сама по себе служебная записка является внутренним документом, формой уведомления заинтересованных членов коллектива о важных фактах либо содержащим некую информацию, влияющую на дальнейшую работу другого подразделения. И хоть упоминание о таком виде документа, а тем более типовой образец служебной записки, в трудовом законодательстве отсутствует, ее необходимость продиктована иногда и нормами ТК РФ.

Составление такой бумаги будет целесообразно, если нужно письменно сообщить коллеге: Для того, чтобы служебная записка была воспринята как достойный внимания документ, не достаточно просто черкнуть пару фраз на клочке бумаги.

Даже, если бланк не утверждается нормативными актами, всегда нужно пользоваться стандартом 6. Это также справедливо при разработке внутренних форм и закреплении их в системе документооборота компании Законодательство не содержит понятия служебной записки, но его типовую форму можно разработать самостоятельно и ввести в действие отдельным приказом, основываясь на ГОСТ 6.

Разница между докладной и запиской Поскольку практика оформления служебных записок затрагивает далеко не все предприятия, то существенной разницы между служебной и докладной запиской видят не все специалисты. А она, тем не менее, ощутимая и имеет вполне конкретные признаки: Равный по рангу коллега внутри подразделения или за его пределами Чаще носит информационный или предупреждающий характер.

Составляется с целью гарантированного ознакомления с данными и дальнейшего подтверждения собственной позиции перед руководством.

Докладная внутренняя Адресуется либо непосредственному руководителю автора документа, либо вышестоящему начальству Может носит уведомительный характер с целью предупреждения о наступлении негативных или непоправимых последствий, мешающих работе или вредящих здоровью.

Может быть составлена для согласования нужд компании или предложения мероприятий по реорганизации процессов. Докладная внешняя В адрес смежной организации или структуры, с которыми ведется совместная работа или реализуется срочный проект Обычно составляется с целью уведомления руководства партнерской организации о нарушениях, неисполнении обязанностей ее сотрудниками или должностными лицами.

Реже с предложениями кого-то поощрить или отметить. Ход их мыслей резко меняет свое направление уже после первого соприкосновения с производственными ситуациями, когда нужно доказать факт направления соответствующей информации всем заинтересованным лицам.

Иногда от этого зависит не только судьба дисциплинарного взыскания возможно, весьма сурового, вплоть до увольнения , но и дальнейшая успешная работа всего предприятия. Виды служебных записок Благодаря достаточно свободной форме изложения, служебная записка используется в очень широком спектре вопросов и ситуаций.

Далее будут перечислены наиболее часто встречающиеся ситуации, но это не означает, что данный список исключителен и не может быть дополнен другими пунктами. И расценивать это как рабочий конфликт будет в корне неверно. Содержание этих бумаг может быть очень разным и содержать в себе как просьбы, так и требования.

Например, если сотрудник видит, что кто-то из членов команды пренебрегает должностными функциями, то еще до обращения к руководителю, можно направить служебную записку о невыполнении служебных обязанностей легкомысленно относящемуся к работе коллеге.

Служебная записка — инструмент взаимодействия между специалистами одного структурного уровня, для обращения в адрес руководителя правильнее использовать докладную записку. На списание Редко какой труд не связан с материальными ценностями или расходниками, применяемыми для успешной работы.

Это влечет за собой их порчу или утрату качественных характеристик, и тогда нужно обратиться в службу снабжения для списания старых материалов и выдачи новых. Если износ или выход из строя предметов труда стал результатом естественных процессов, связанных со старением или выработкой ресурса, то можно сообщить об этом материально ответственному лицу.

Формой уведомления может стать служебная записка на списание с перечнем утративших полезность предметов и причиной отказа от их использования. Другое дело, если выход их строя был связан с нестандартными событиями или неаккуратностью ответственных сотрудников, то тут уж без ведома и решения начальства не обойтись.

В этом случае уместнее писать не служебную записку, а докладную. На премирование Письменное общение чаще связано с неприятными событиями или обменом данными.

Реже случаются более приятные поводы составления служебной записки — сообщение о премировании. Поскольку отличительной чертой записки считается правило ее направления сотруднику равного ранга, то и предложение о награждении, оформленное подобным образом, правильнее направить, например, в кадровую службу.

Как вариант, можно отдать документ сотруднику, ответственному за составление проекта приказа о премировании или представлении списка кандидатов на получении денежных поощрений. Можно обратиться с этой идеей напрямую к руководителю компании, но тогда изложить свои аргументы правильнее в форме докладной записки.

Ознакомьтесь с образцом. На командировку После отмены в году необходимости обязательного оформления командировочного удостоверения на каждую служебную поездку, стал вопрос о том, как правильно зафиксировать некоторые нюансы и отчитаться о ее результатах.

Выходом была избрана служебная записка на командировку. Именно в такой форме можно проинформировать руководителя о том, как и когда планируется выполнять задание компании, а также изложить в записке результаты поездки. Этот документ принято использовать: В какой-то мере служебная записка заменила собой ранее обязательные задания на командировку и отчеты об их выполнении.

Служебная записка директору Поскольку руководитель, чаще всего, высший единоличный орган управления предприятием, то представить себе ситуацию, в которой будет правильно направить служебную записку директору, довольно сложно. В соответствии с принципами служебной иерархии на его имя лучше подавать докладные.

Нежелание так озаглавливать предоставляемый на рассмотрение начальства документ продиктовано, скорее, субъективными причинами и эмоциями. Однако, стоит понимать, что служебная записка о нарушении должностной инструкции выглядит нелогичной. Вариант правильного использования формы служебной записки, адресованной директору, возможен в корпорациях или холдингах.

Только в их структуре может быть одновременно несколько директоров, равных по положению в организации и не находящихся друг у друга в подчинении. Внутри предприятий с прямолинейной системой управления и одним руководителем уместнее использовать докладные по всем производственным вопросам, требующим внимания и утверждения директором.

Служебная записка, как любая другая корреспонденция подлежит регистрации в специальных учетных журналах. Вручать ее лучше под подпись на втором экземпляре или в графе журнала.

Оформление служебной записки Для того, чтобы у человека не было сомнений по поводу того, как правильно написать служебную записку, можно воспользоваться простой инструкцией: Там же обозначают и имя автора записки, не забыв написать свою должность и подразделение.

Далее следует изложить суть проблемы, вопроса, информации или предложения в краткой, но емкой форме, используя деловой стиль написания.

В завершении нужно проставить дату составления, подпись составителя и его фамилия. Для упорядочивания документооборота все исходящие и входящие документы подлежат регистрации.

Поэтому правильно составленной служебной записке должен быть присвоен порядковый номер. Для тех компаний, которые хотят унифицировать форму служебной записки и закрепить общий порядок того, как пишется служебная записка, потребуется издать отдельный приказ по предприятию.

Тогда утвержденный пример написания станет обязательным для использования всеми сотрудниками организации. Вопреки всеобщему предубеждению против использования служебных записок в общении с коллегами, этот документ может только положительно повлиять на трудовой процесс и наладить внутреннее взаимодействие.

Вот почему каждому сотруднику стоит отбросить сомнения и эмоции, и принять как должное, что некоторые моменты можно урегулировать исключительно с помощью составления письменных документов.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста конфиденциальнооперативнобесплатно. Образец докладной записки Почему это важно сделать? Советы В судебной практике часто фигурируют дела по рассмотрению хищения с рабочих мест — магазины, склады, производства и прочее. Это официальный документ ст.

Докладная записка о хищении работником имущества нанимателя образец заполнения Директор или управляющий принимает решение, рассмотрев факты и доводы виновного: Обратите внимание!

Образец служебной записки о невыполнении должностных обязанностей несчастный случай, порча или хищение имущества нанимателя, По факту вынесенного директором решения, он должен является удобным инструментом для поддержания дисциплины внутри предприятия.

Как правильно написать докладную записку: образец Сотрудника, обвиненного в мошенничестве, в отношении которого проводится служебное расследование, необходимо уведомить о причине проведения служебного расследования и его роли в этом процессе.

Если указанный срок истек, а объяснение работник не представил, составляется акт об отказе в представлении объяснений. Непредставление сотрудником объяснений не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

На практике редко случается, чтобы сотрудник, в отношении которого проводится служебное расследование, всячески ему препятствовал, а также уклонялся от объяснений. Важнейшим инструментом при проведении служебного расследования является объяснительная записка.

Комиссия может запросить дополнительные документы копии, оригиналы, записи с камер видеонаблюдения и т. Но, если речь идет о более серьезных нарушениях, потребуются более веские документы, в том числе заключения экспертов. Не исключено, что в некоторых случаях потребуется отстранить сотрудника от работы на время проведения расследования.

В большинстве случаев обвиняемого сотрудника отправляют в административный отпуск без сохранения заработной платы. Образец докладной служебной записки об алкогольном опьянении Все чаще в перечне требований к кандидату на должность можно встретить тезис о коммуникабельности специалиста.

К записи комментариев Елена 14 03 Я работаю на заводе РккЭнергия. Как написать служебную записку: примеры и образцы Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ст.

Это основной документ, который подтверждает наличие трудовых отношений между сотрудником и компанией. При спорах каждая из сторон имеет право ссылаться на те условия, которые стороны согласовали в трудовом договоре.

Примерная форма трудового договора. Трудовой договор на определенный срок пример. Служебная записка о краже товара Служебная записка — одна из форм корпоративной коммуникации на предприятии. Но и на небольших предприятиях часто интересуются, как правильно написать служебную записку; образец такой докладной может быть разным, в зависимости от того, с какой целью ее составляют.

Необходимость в написании записки возникает, если нужно получить реакцию на какие-либо экстраординарные события. Кроме того, в записке могут указываться рациональные предложения по совершенствованию работы предприятия.

При оформлении записки нужно следовать определенным правилам, о которых речь пойдет далее. Докладная записка по факту хищения, совершенного на рабочем За это время со склада были похищены рабочие инструменты на.

Как провести расследование по фактам внутреннего мошенничества Самойлов Е. Главная Служебная записка о краже Служебная записка о краже Сидоров Adobe Reader Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника.

От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. Последние новости Взятие денег в заем — явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества.

Образец служебной записки о невыполнении должностных обязанностей Назначение и виды служебной записки о невыполнении служебных обязанностей Служебная записка является средством внутренней коммуникации компании.

В зависимости от вида записки определяется маршрут ее движения горизонтальный или вертикальный. Записку можно адресовать как одному конкретному человеку, так и группе коллег, а также целому отделу. Зачастую компании имеют в своих кадровых подразделениях образцы служебных записок, соответствующих разным поводам.

Home Все документы Помощь: Хищения при исполнении работниками трудовых обязанностей Хищение имущества юридического лица путем кражи, мошенничества, злоупотребления служебными полномочиями, присвоения и растраты в сумме, не превышающей десятикратного размера базовой величины, установленного на день совершения деяния мелкое хищение , влечет административную ответственность.

После проверки документов у лиц, проходящих по временным пропускам, сотрудник поста охраны обязан сделать соответствующую запись в журнале регистрации посетителей при каждом посещении объекта территории Минюста России. Проход по электронным пропускам и разовым электронным пропускам осуществляется через турникет в автоматическом режиме. При проходе по электронным пропускам сотрудник поста охраны осуществляет визуальный контроль соответствия лица, проходящего по электронному пропуску, его фотографии, отображаемой на сопряженном мониторе. При проходе по разовым электронным пропускам проверяется номер пропуска, который отображается на мониторе, на наличие его в списке номеров разовых электронных пропусков.

Акт о порче имущества

В каких случаях чаще всего пишется документ Акт может быть создан в самых разных ситуациях: Распространены случаи, когда вред причиняется различного рода грузам при транспортировке, погрузке и выгрузке бой, вмятины, трещины, поломки и т. Ущерб может наноситься при потопах внутри офисных помещений — интерьеру, предметам мебели, технике и приборам. Бывает, что порча имущества происходит при неаккуратном или неправильном обращении с ним работниками организаций и т. К сотруднику, непосредственно причастному к нанесению вреда имуществу компании, на основании данного документа может быть применена мера дисциплинарного взыскания.

Докладная записка за хищение топлива

Как правильно провести служебное расследование: этапы, сроки и формы документов Работник совершил кражу Объяснение по краже: Это официальный документ ст. Директор или управляющий принимает решение, рассмотрев факты и доводы виновного: Согласно ТК РФ, приказ о дисциплинарном взыскании не является действительным, если за 2 дня до его вынесения у виновного не потребовали письменных объяснений. Требование предъявляется под роспись, а по факту отказа составляется акт. Более детальную информацию по трудовым договорным обязательствам и правомерности действий каждой из сторон можно узнать у юристов нашей компании, получив консультацию на сайте или по телефону. Строгих требований к структуре и форме документа законодательством не установлено. Главное - точная формулировка и правильное изложение проблемы. Объяснение по факту совершенного хищения отличается от иных официальных бумаг по своей сути и структуре: Форма и оформление документов схожи.

Это вовсе не означает, что от работника ждут долгих и захватывающих рассказов об отпуске или сплетен о соседях.

Когда и что списывать и как это оформить? Стандартный процесс списания материалов осуществляется один раз за месяц. Основные категории товарно-материальных ценностей. Что представляет собой акт на списание ТМЦ - для чего он нужен, информация в бланке, порядок оформления лицевой стороны и оборотной. Скачайте образец акта на списание ТМЦ. Также в нашей инструкции мы познакомим вас. При этом списываться могут лишь те ценности, которые официально приняты к учету. Процедура сопровождается созданием. Количество израсходованных материалов определяется с учетом объема, указанного в приходной документации, как начального показателя. Любой расход материала подтверждается расходными документами.

Служебное расследование на предприятии: порядок проведения

Реакция адресата Конкретные образцы докладных записок Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения. Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели.

Неполученные либо списанные в доход государства прибыли по основаниям, связанным с ненадлежащим исполнением работником своих обязанностей так же, как и прочие неполученные доходы , не могут включаться в ущерб, подлежащий возмещению. В случае хищения, недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материальных ценностей размер ущерба определяется по ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба часть вторая ст.

Служебное расследование — это мероприятие, которое проводится, если на предприятии произошел какой-то инцидент: например, несчастный случай или хищение материальных ценностей. Рассмотрим алгоритм проведения служебного расследования и образцы документации, которую нужно подготовить в ходе работы. Например, при обнаружении недостачи или утечки информации, составляющей коммерческую тайну. Такое мероприятие необходимо для выявления виновных лиц и применения к ним мер дисциплинарного взыскания, а также удержания с них причиненных фирме убытков. Скорее всего, специальной комиссии придется расследовать факты уклонения работников от медицинского освидетельствования, сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, а также отказа от заключения договора о полной материальной ответственности сотрудника, если это предусмотрено его основной трудовой функцией. Если размер провинности малозначителен, например, при пропуске сдачи внутренней отчетности, проводить расследование не обязательно. Достаточно просто взять с лица, чья вина очевидна и так, письменное объяснение и далее действовать по закону. А вот если ситуация сложилась неоднозначная или организации нанесен значительный ущерб, без создания комиссии и проведения служебного расследования не обойтись. Ситуации, в которых служебное расследование необходимо Ниже приведен основной перечень возможных проступков, за которые сотрудник несет личную ответственность: прогул или неявка на рабочее место; явка на работу в нетрезвом виде, под действием наркотиков; нанесение серьезного материального ущерба; Теперь рассмотрим алгоритм проведения служебного расследования.

несчастный случай или хищение материальных ценностей. служебного расследования и образцы документации, которую из правоохранительных органов оформлять докладную записку необязательно.

Образец акта списания материальных ценностей

Одной из стоящих первоочередных задач остаётся выявление и раскрытие преступлений, недопущение экстремизма и террористических актов на обслуживаемой территории. Количество расследованных преступлений осталось на уровне прошлого года и составило преступлений. За 12 месяцев года приостановлено 22 преступления АППГ — Как показывает анализ криминогенной обстановки ежегодно на территории Юкаменского района совершается по одному преступлению, предусмотренному ст. Более половины преступлений 42 из 71 совершена путем свободного доступа.

Как уволить человека по статье за хищение?

Указанный вид ответственности в отличие от дисциплинарной носит не штрафной, а правовосстановительный компенсационный и одновременно имущественный характер. Соответственно при привлечении работника к материальной ответственности могут возникать как юридические, так и бухгалтерские вопросы, например, связанные со списанием поврежденных или утраченных товарно-материальных ценностей. Не случайно задача по обеспечению правильного отражения движения товарно-материальных ценностей возлагается, как правило, на бухгалтерию организации. В настоящей статье акцент будет сделан на правовых вопросах, возникающих при привлечении работников к материальной ответственности. В нем закрепляется обязательность включения в контракт условия о полной материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами за исключением случаев счетной ошибки , неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением; - постановление Совета Министров РБ от При разработке организационно-распорядительных документов по привлечению работников к материальной ответственности целесообразно ориентироваться на Унифицированную систему организационно-распорядительной документации, утвержденную приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Минюста РБ от

Как оформляется факт выявления недостачи ТМЦ – документальное оформление и образцы документов

Образец докладной записки о краже ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В Омске расследуется уголовное дело по факту хищения денежных средств материнского капитала Приложения к документу: Закон раа Докладная записка по факту хищения, совершенного на рабочем месте информирующая — доносящая до начальства необходимые для принятия решения сведения, например, о ходе работ, о возникших нюансах, способах действий; как правило, подается регулярно вплоть до завершения проекта; отчетная — докладывает о завершении какого-либо этапа работ для получения дальнейших указаний и, при необходимости, нормализации ситуации; инициативная — автор вносит свои предложения на основании сообщенных им сведений. От того, кому именно направляется докладная, зависит ее вид: Для внутренней и внешней докладных характерна существенная разница в оформлении: Пример служебной записки по факту кражи Руководителю должность, Ф. Справочник адвоката Помимо перечисленных выше сведений, внешняя докладная должна содержать такую информацию: Остальные элементы — название документа, данные адресата, текст докладной, подпись автора — оформляются так же, как и во внутренней докладной. Реакция адресата Получив докладную записку, приняв во внимание изложенные в ней факты, руководитель принимает определенное решение.

Служебная записка о краже

Статьи для юриста Недостача в кассе. Ответственность кассира По результатам инвентаризации в операционной кассе выявлена недостача.

Увольнение по утрате доверия

Приложение 7. Внутриобъектовый режим — порядок, обеспечиваемый совокупностью мероприятий и правил, выполняемых работниками, обучающимися и иными лицами, находящимися на объектах Университета, в соответствии с требованиями Правил внутреннего распорядка и пожарной безопасности. Работники — административно-управленческий персонал, научные и педагогические работники, относящиеся к ППС, учебно-вспомогательный, административно-хозяйственный, инженерно-технический и другой персонал. Обучающиеся — студенты, аспиранты, докторанты и слушатели Университета.

Эта обязанность, как правило, закрепляется в должностной инструкции руководителя подразделения службы безопасности или оговаривается в договоре на предоставление охранных услуг между торговым предприятием и частным охранным предприятием ЧОП. Например, в некоторых служебных документах она может быть сформулирована следующим образом: При этом обычно положения должностной инструкции или договора на охрану не детализируют, в какой именно форме должна представляться служебная записка, ее формат, сроки и порядок представления, порядок и объемы формирования, содержание и иные вопросы. На практике как в компании, в которой довелось работать, так и у коллег из различных российских торговых сетей приходилось сталкиваться с различными формами ежедневного доклада начальника охраны торгового объекта руководству торгового объекта. Где-то ограничивались устным докладом о наличии или отсутствии происшествий, где-то подобный доклад осуществлялся в виде письменного рапорта, служебной или докладной записки, где-то данный документ составлялся в электронном виде, распечатывался и представлялся директору либо направлялся по электронной почте.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Диана

    Я в какой то паралельной реальности. Скоро посрать можно будет только если разрешат.

  2. Никифор

    А если откажут в приватизации квартиры, то во сколько руб обойдётся обращение в суд, сколько это стоит, денег?

  3. sorachoone

    Клинические данные указанные в протоколе не влияют на результат. На результат влияют показания алкотектора, результаты химико-токсикологической лаборатории. Как пример человек в состоянии нестояния, но выдох 0.000 мг/л и ХТЛ психотропных/наркотических веществ не найдено => состояние опьянения не установлено (такой сценарий возможен, но крайне редко).

  4. Гостомысл

    Я законопослушный гражданин,ездил на ваз 2115, на ремонт уходило много денег,продал, пересел на бляху и почувствовал себя человеком,а теперь нужно за растаможку отдать целый ваз2115 ето уму не постежимо.

  5. Наталия

    Сделайте стрим с Юрием Абрамовым , Крицким и Ольгой Панченко на данную тему

  6. Нона

    Норд-ост? А чё организатор не сидит,а его every day по телеку гоняют?😅

  7. Олимпий

    Суровый Инквизитор 😈

© 2018 dunfactore.com