+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Поддержка сотрудника по оплате питания

Поддержка сотрудника по оплате питания

Поиск в тексте Актуальный материал Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word в режиме разметки страниц , где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку. Для более удобного заполнения бланк в MS Word представлен в переработанном формате. Примерная форма на оказание услуг по организации питания сотрудников договор аутсорсинга г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Компенсация расходов на питание сотрудникам

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Фитнес для работника - Елена А. Пономарева

Центр правовой помощи Положения. В то же время при возмещении работнику расходов по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы, а также расходов по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, в данные расходы включаются в том числе расходы по проезду транспортом общего пользования к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов билетов , подтверждающих эти расходы, а также оплата услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей п.

Надо ли облагать стоимость питания налогами? Как указано в ст. Кроме того, этот документ принят в целях упорядочения финансирования и расходования средств федерального бюджета. Так, в Постановлении от Суд исходил из того, что Трудовой кодекс не ограничивает перечень расходов, возмещаемых командированному сотруднику, произведенных с ведома работодателя, и их размер не превышал установленного локальным актом организации.

В этом случае идет речь о представительских расходах, которые имеют иное оформление по документам. Так, под представительскими расходами понимают средства, потраченные на организацию приемов официальных лиц предприятия и профессиональное обслуживание в ресторанах или кафе.

Особенности правового оформления представительских расходов: По проводкам в бухгалтерском учете такие расходы сотрудника списывают на затраты, подразумевающие привычные виды деятельности. Оплата питания в командировке как представительские расходы Также Положение о командировках объясняет, что рабочий организации может использовать средства не только для оплаты питания, но и для иных расходов в рабочей поездке.

Суточные командировочные расходы в году Оплата питания в командировке Командировочные расходы в — году Оплата питания в командировке как представительские расходы Оплата служебных командировок и командировочные расходы Командировочные и представительские расходы Расходы на командировку в Суточные командировочные расходы в году 3.

Проездные пользование общественным транспортом, оформление проездных документов и прочее. Другие расходы мобильная связь, интернет, обмен валюты и другое.

Вышеперечисленные командировочные расходы прописывается в коллективном договоре или в локальном акте организации или фирмы.

Оплата командировки за питание в поезде В рассматриваемом деле компенсация стоимости питания сотрудников была установлена коллективным договором и Отраслевым тарифным соглашением гражданской авиации, а также было выявлено, что указанные расходы экономически оправданны и связаны с обеспечением работы экипажа воздушных судов.

Документы, свидетельствующие о том, что размер возмещенных командированному сотруднику расходов превышает размер выплат, предусмотренных коллективным договором либо локальным актом общества, инспекция суду не представила.

НК РФ они не будут подлежать обложению НДФЛ, так как не подлежат обложению НДФЛ установленные действующим законодательством РФ компенсационные выплаты, связанные с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей включая переезд в другую местность и возмещение командировочных расходов.

Оформляем документыПри направлении сотрудника в служебную командировку необходимо оформить следующие документы:- служебное задание по форме N Та. После возвращения из командировки работник обязан заполнить служебное задание и отчет о выполнении задания;- работнику выписывается командировочное удостоверение по форме N Т, в котором проставляются отметки о прибытии и убытии работника из командировки;- при направлении в командировку одного работника составляется приказ по форме N Т-9, а при командировании нескольких человек — по форме N Т-9а.

Формы вышеперечисленных документов утверждены в соответствии с Постановлением Госкомстата России от По истечении трех рабочих дней со дня возвращения из служебной командировки согласно п. Не рекомендуется включать в командировочные следующие затраты: обслуживание в барах, ресторанах и кафе; услуги оздоровительных учреждений бассейны, фитнес-клубы при гостинице, где остановился откомандированный работник; использование услуг каких-либо сторонних организаций во время командировки.

Нормы командировочных расходов: Так, под представительскими расходами понимают средства, потраченные на организацию приемов официальных лиц предприятия и профессиональное обслуживание в ресторанах или кафе.

Особенности правового оформления представительских расходов: Командировочные расходы в — году Суточные — денежные средства, необходимые для выполнения работы и проживания сотрудника в месте выполнения служебного поручения.

Согласно определению Верховного суда, работнику положены суточные при выполнении задания не на постоянном месте работы и когда он вынужден при этом жить вне постоянного места жительства.

Для подтверждения расходов на суточные оформляйте расчет суточных бухгалтерской справкой. Российское законодательство детально описывает возникновение, становление и развитие всех этапов командировки, включающие в себя условия, требования и нормативы.

Есть существенные различия между командировкой и разъездным характером работ: Нормативная база Трудовой и Налоговый Кодексы РФ, Постановления Правительства, инструкции, положения и разъяснения Минфина России — вот далеко не полный список нормативных документов, регламентирующих командировочный процесс.

Оплата служебных командировок и командировочные расходы оплата дней, проведенных в командировке; возмещение понесенных в ходе командировки расходов на проезд, на проживание и т. Так обобщенно выглядят расчеты с работником, направленным в служебную командировку.

Командировочные и представительские расходы условия в том числе размер суточных и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

Согласно пункту 6 статьи 84 Трудового кодекса, работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с трудовым распорядком работодателя, к которому он направлен. Расходы работника, возникающие во время командировки, предприятие обязано компенсировать при условии предоставления подтверждающих документов.

Бланк командировочного удостоверения может быть произвольной формы, утвержденной непосредственно на предприятии, но в нем обязательно должна содержаться следующая информация: — регистрационный номер, дата выдачи, наименование работодателя; — дата и номер документа — основания для оформления командировочного удостоверения, наименование предприятия, куда командируется работник; — цель и срок командировки; — отметки о прибытии и выбытии, заверенные печатями и подписями должностных лиц того предприятия, куда был командирован сотрудник.

При выезде в страны дальнего зарубежья, включая прибалтийские государства , оформление командировочного удостоверения не требуется.

Расходы на командировку в Лимиты расходов по вышеприведенным статьям закрепляются во внутренних нормативных актах организации. Затраты на проезд не подлежат налогообложению. С остальной суммы начисляются взносы во внебюджетные фонды, кроме платежа в счет страхования от профзаболеваний и несчастных случаев.

К командировочным не стоит приравнивать следующие затраты: обслуживание в ресторанах и барах; услуги оздоровительных центров при гостинице саун, спортклубов и т. Пунктом 33 Правил предусмотрено, что в поезде дальнего следования, имеющем в составе вагоны повышенной комфортности, пассажиру предоставляется платное сервисное обслуживание, стоимость которого включается в стоимость проезда.

При таких обстоятельствах вся сумма уплаты работником стоимости проезда железнодорожным транспортом в вагонах повышенной комфортности с учетом сервисного сбора включается в стоимость проезда. Взносы с превышающих сумм уплатить необходимо до 15 числа следующего месяца Федеральный закон от 3 июля г.

Оплата служебных командировок и командировочные расходы Документы не по форме: что делать? В отличие от официальных и стандартных авиа- и железнодорожных билетов, гостиницы не всегда предоставляют постояльцам требуемые документы о проживании, ограничиваясь приходными кассовыми ордерами или рукописными квитанциями.

Согласно законодательству, гостиницы не обязаны выдавать постояльцу бланк строгой отчетности. И то и другой документ ваша бухгалтерия формально должна принять как доказательство проживания.

К тому же, имеется множество нюансов: Работодатель может самостоятельно обозначить Сколько именно часов в день работнику необходимо будет тратить непосредственно на выполнение своих должностных обязанностей Требуется соответствующим образом оформлять выплату документально Отражать в бухгалтерском учете, формировать специальные платежные ведомости Компенсация Может в обязательном порядке выплачиваться как наличными из кассы организации, так и переводиться на банковскую карты — при этом требуется формировать РКС, а также иную документацию Также работодателю стоит заранее ознакомиться с тем, что входит в состав командировочных расходов.

Однодневная командировка. Как оплатить питание в командировке из этой статьи вы узнаете: как оплатить гостиницу в; как оплатить проезд в командировке; затраты на проезд, которые понес работник в командировке, работодатель должен возместить ст.

Можно ли учитывать в расходах суточные, выплаченные сотруднику, который направлен в командировку на территории РФ по командировочному удостоверению?

Что входит в суточные командировочные расходы в году Сегодня нередко многим работодателям необходимо отправлять своих сотрудников в другие регионы или даже страны для реализации каких-либо важных задач.

Именно поэтому возникает необходимость в доплате к основной заработной плате в виде командировочных. Подобного рода выплаты представляют собой не только доплату за выполнение нестандартных должностных обязанностей, но также оплату проживания, питания, проезда. Причем в каждом случае расчет осуществляется строго индивидуально.

Сообщений: 1 Нигде не могу этого найти, может есть судебная практика? Наложка в моем случае будет считать, что суточные это питание что ли, и на этом основании либо суточные или питание снимет? Даже если сотрудник потратил свои средства, впоследствии ему обязаны вернуть деньги. Расчет командировочных Как рассчитать командировочные расходы?

Сделать это довольно просто. Для удобства составляется смета, где отражаются все расходы. Такая смета содержит:.

Организация питания сотрудников: налоговые аспекты Организация питания сотрудников: налоговые аспекты При этом руководителем организации может быть принято решение о полной или частичной оплате стоимости питания.

Ответы на распространенные вопросы Одной из мер стимулирования производительности труда является формирование соцпакета для сотрудников, в состав которого входит оплата питания. Работодатель полностью или частично компенсирует стоимость обедов работников, либо обеспечивает продуктами питания сотрудников, трудящихся на вредной работе. В статье рассмотрим порядок оплаты питания, начисляются ли на компенсацию страховые взносы и НДФЛ, а также разберемся как составить договор на питание сотрудников. Какими способами можно организовать питание сотрудников Согласно статье ТК РФ , работодатель обеспечивает своих сотрудников питанием при следующих условиях труда: вредных, при этом сотрудникам бесплатно предоставляется молоко и иные продукты; особо вредных, при которых подразумевается выдача лечебно-профилактических продуктов. Сотрудникам, занятым на вредном производстве, выдача продуктов может заменяться выплатой в равноценной денежной сумме.

Поддержка сотрудника по оплате питания

А при правильном подходе он поможет снизить налоговую нагрузку компании. Расскажу о трех способах организации бесплатного питания сотрудников, которые позволяют сэкономить на налогообложении. Три способа сэкономить на налогах при организации бесплатного питания сотрудников Способ 1. Компенсация питания.

3 способа организовать бесплатное питание сотрудников, сэкономив на налогах

Затраты на питание и расходы, учитываемые при налогообложении Организация питания на работе: дотации, талоны, спецпитание Одним из способов повышения мотивации трудящихся, а также обеспечения ими получения максимального комфорта от работы является организация питания сотрудников. Питание работников может осуществляться как в виде государственной гарантии как спецпитание за вредные условия труда, так и быть добровольным решением работодателя. При этом существует множество различных способов организовать подобную дополнительную меру воздействия на работников, например, в виде талонов или дотаций на питание. Питание сотрудников на предприятии может обуславливаться различными причинами. Так, оно может предоставляться работникам: Как соблюдение обязательных требований законодательства. В таком случае предоставление питания является необходимым для работодателя и отказаться от этой обязанности он не может.

Здоровый психологический климат в коллективе и позитивный настрой сотрудников играют немаловажную роль в мотивации персонала и формировании команды.

Статьи и обзоры Как организовать питание на предприятии? Если не знаете, как организовать питание сотрудников офиса, то мы расскажем все про организацию корпоративного питания рабочих на предприятии, об особенностях и сложностях. Любой руководитель знает, что эффективность работы его подчиненных во многом определяется тем, как они питаются. Это правило применимо абсолютно к любому предприятию, будь то дизайнерское агентство или строительная организация. Без полноценного обеда сотрудник не будет способен выполнять свои задачи со всей отдачей — а значит, необходима организация питания на предприятии. Но как решить эту проблему? Главные задачи по организации корпоративного питания Чтобы обеспечить рабочих на предприятии питанием, руководителю придется решить несколько важных вопросов. Согласно российскому трудовому законодательству, наемный работник имеет право на обеденный перерыв продолжительностью не менее 0,5 часа и не более 2 часов.

Оплата питания сотрудников по инициативе компании

Бесплатное предоставление молока или аналогичных продуктов Особо вредные по результатам спецоценки Бесплатная выдача лечебно-профилактического питания. Заинтересованному работнику нужно написать заявление на имя руководства. Главное, чтобы такая замена была предусмотрена коллективным или трудовым договором.

НДС при оплате питания сотрудников Оплата питания сотрудников по инициативе компании Многие работодатели компенсируют своим работникам затраты на питание. Способы оплаты питания могут быть различными.

Компенсация питания. Распространенный вариант — ежемесячная выплата на карту. Такие затраты компания включает в расходы на оплату труда, которые снижают налог на прибыль. Условия выплаты компенсаций следует закрепить в коллективном договоре или локальном акте положении о предоставлении льгот, об обеспечении питанием и т. Компенсации обедов можно предусмотреть и в трудовом договоре, но с оговоркой, что они не являются частью оплаты труда. Безопаснее указать, что работникам выдается ежемесячная сумма в размере 5 тыс. При этом стоимость обеда, количество блюд и другие подробности лучше опустить. Иначе налоговики заставят рассчитать, сколько съел каждый работник, а затем начислить страховые взносы и НДФЛ. Необходимо учитывать, что компенсация питания — это не вознаграждение за труд и не стимулирующая выплата. В этом случае организация вправе учесть стоимость питания в расходах на оплату труда и при этом не начислять взносы письмо Минфина России от

Всего дополнительно предприятие должно направить на оплату питания и уплату Для направления на оплату питания одного сотрудника требуется.

Положение о порядке питания сотрудников

Итоги Варианты организации питания работников Действующее законодательство обязывает работодателя за свой счет выдавать по установленным нормам продукты спецпитание работникам, трудящимся в определенных условиях ст. Однако у работодателя достаточно часто возникает желание организовать регулярное бесплатное или частично компенсируемое питание и для прочих своих работников. Сделать это он может разными способами: открыв собственную столовую; обеспечив процесс питания силами стороннего контрагента: либо в его столовой, либо путем доставки готовых блюд на территорию работодателя; приобретая продукты и давая возможность использовать их работникам; выплачивая работнику деньги для компенсации понесенных им расходов на питание. Предоставляя работнику возможность бесплатно питаться, работодатель фактически увеличивает выплачиваемый ему доход, который вполне обоснованно можно расценить как оплату труда. Но для того чтобы такой вид оплаты можно было отнести к подобным расходам, их следует внести в общий перечень выплат, образующих систему оплаты труда у работодателя ст. Кроме того, поскольку питание представляет собой выплату натурального характера, то в отношении него придется учесть такие моменты ст. Отнесение расходов на питание к оплате за труд потребует организовать ведение учета величины дохода, получаемого каждым конкретным работником. Для большинства способов обеспечения питанием это сделать вполне реально, снабдив работников соответствующими талонами, карточками или отмечая выдачу по спискам. Но есть некоторые отдельные ситуации, когда определить доход конкретного работника невозможно. Например, когда доступ к продуктам организуется в общем доступе без ограничений расходы на чай-кофе, конфеты-печенье или питание происходит по типу шведского стола.

Организация питания сотрудников: налоговые риски компании

Расходы на питание работников — учет и налогообложение Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс. Дзен Подписаться Расходы на питание работников — учет и налогообложение в отношении них будут рассмотрены в нашей статье — возникают в современных организациях в нескольких формах, влекущих за собой определенные налоговые последствия как для работника, так и для работодателя. Варианты организации питания работников Способы бухучета расходов на питание Затраты на питание и расходы, учитываемые при налогообложении Питание работников и НДС НДФЛ и страховые взносы по питанию Итоги Варианты организации питания работников Действующее законодательство обязывает работодателя за свой счет выдавать по установленным нормам продукты спецпитание работникам, трудящимся в определенных условиях ст. Однако у работодателя достаточно часто возникает желание организовать регулярное бесплатное или частично компенсируемое питание и для прочих своих работников. Сделать это он может разными способами: открыв собственную столовую; обеспечив процесс питания силами стороннего контрагента: либо в его столовой, либо путем доставки готовых блюд на территорию работодателя; приобретая продукты и давая возможность использовать их работникам; выплачивая работнику деньги для компенсации понесенных им расходов на питание. Предоставляя работнику возможность бесплатно питаться, работодатель фактически увеличивает выплачиваемый ему доход, который вполне обоснованно можно расценить как оплату труда. Но для того чтобы такой вид оплаты можно было отнести к подобным расходам, их следует внести в общий перечень выплат, образующих систему оплаты труда у работодателя ст. Кроме того, поскольку питание представляет собой выплату натурального характера, то в отношении него придется учесть такие моменты ст. Отнесение расходов на питание к оплате за труд потребует организовать ведение учета величины дохода, получаемого каждым конкретным работником.

База знаний

При этом замена молока на продукты диетического лечебного и профилактического питания при вредных условиях труда допускается только при положительном заключении на их применение федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, защиты прав потребителей и потребительского рынка п. Работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, молоко или другие равноценные пищевые продукты не выдаются п. Согласно п.

Как получить логин и пароль? Логином является Ваш номер телефона.

Автор статьи анализирует основные риски действующей системы Компании для организации питания своих сотрудников нередко прибегают к аутсорсингу услуг, заключая с кей-теринговой компанией договор на организацию питания. Наряду с оплатой услуг кейтеринговой компании компа-нией-заказчиком сотрудники заказчика могут самосто-ятельно оплачивать свое питание. Кейтеринговая ком-пания может оказывать услуги в том числе в помещении столовой компании-заказчика. В этом случае расходы на обустройство и содержание помещений и оборудования столовой может нести заказчик.

Среди множества предложений, которые регулярно поступают к нему на стол, он едва ли смог бы купить все из тех денег, что у него есть и даже кредитов бы не хватило. В связи с этим ему часто приходится думать о рентабельности того или иного мероприятия. Собственно, нас спросили о том, насколько это правомочно и как бы в дальнейшем не столкнуться со штрафами. Не зная в самом начале ответа на этот вопрос, мы постарались проанализировать текущее законодательство.

Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Василиса

    Вы правильно советуйте я с увжанием отношксь к вам и смотрю ваши блоги и побольше дайте совету простому народу

  2. korabe

    Что со звуком?

  3. Фелицата

    Согласен! Я бы пошел дальше. Разрешил бы кому не поподя лечить. Ведь должен же каждый из нас иметь право выбора пойти ко врачу, узкому специалисту и вылечиться, либо пойти к бабке травнице, хлебнуть приготовленного ею лечебного настоя из мухоморов и склеить ласты.

  4. tempferqui

    Да очень интересно! !

  5. Харлампий

    Кто братья-сестры, про родственников и т.д.)

  6. Иларион

    Просто много кондонов которых крышует власть и на них нет управы .вас просто везде посылают наПуй потому что нет с кого спросить .все в доле от верха до застройщика .

  7. Рубен

    Вписали постановление по 122 ч 1, как я считаю, не законно. Хочу попробовать отстоять свои гражданские права самостоятельно. Спасибо)

  8. Млада

    ПОВЕСТКА ДОЛЖНА БЫТЬ ПЫПИСАНА ОБОСНОВАННО А НЕ ПРОСТО-ТАК КОМУ ХОЧУ И КОГДА ХОЧУ !

  9. Марта

    Доброго дня. Цікавить питання яке стосується МІЛЬЙОНІВ українців.

  10. quisphersib68

    A class yt-uix-sessionlink href /watch?v=jWFYuDhvVQE&t=54s data-sessionlink itct=CDIQtnUiEwipmrz34eDfAhVFs1UKHQncBrc >0:54

  11. psychunib

    Скоро выборы в Госдуму из принципа приду чтоб против единой России проголосовать. Совсем суки охуели бензин ползет пенсию отобрали. Мы долго терпим.

  12. Еремей

    Роль адвоката в сраной рашке равна почти нулю. Продажна сама система: от участковых ментов до Верховного и Конституционных судов. Проблема усугубляется абсолютной правовой безграмотностью населения. (я лайкнул)

  13. Владилена

    Спасибо за консультацию это очень интересно

  14. aclespokar

    Бред. Даешь Советскую власть! точнее боремся за нее! Тгда и не будет этого бреда, с упоминанием царской россии кто еще не понял послушайте ролики tubus show очень классно про всю эту бадягу. Там у него есть ролики про говорухина, ролик франция-урал и мнгое другое А так же реомендую ликбезы от Клима Жукова и Бориса Юлина про царей особо интересно. Дала эту информацию ,как свой маленький вклад в дело Советской нашей Родины.

  15. Митофан

    &Ввиду того, что недостатки являются существенными и работать с данным смартфоном не представляется возможным, так же учитывая тот факт, что мне пришлось приобрести новый iPhone именуемые РосТест на который официально гарантия 2 года, так как время проведения диагностики я без смартфона обходится не мог и смартфоны именуемые евротест, приобретать больше не хочу.

© 2018 dunfactore.com