+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Ст. 104 тк рф

Ст. 104 тк рф

Суммированный учет рабочего времени: что необходимо знать работодателю Суммированный учет рабочего времени: что необходимо знать работодателю Суммированный учет применяется в случае, если по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени ст. Суммированный учет рабочего времени применяется при сменной работе или режиме гибкого рабочего времени. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяются по соглашению сторон. При этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 333 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

В отдельных случаях компании вправе применять суммированный учет рабочего времени, например, при сменной работе.

Рассмотрим особенности ведения такого учета и оплаты труда сотрудникам, которым установлен суммированный учет. Суммированный учет рабочего времени - что это? Это делается для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на службе с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца ст. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной еженедельной продолжительности рабочего времени.

Для тех сотрудников, которые работают неполный день или смену либо неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период уменьшается. Соответственно, если специфика труда предприятия не позволяет установить для сотрудников график рабочего времени, согласно которому за неделю они работали бы 40, 36, 35 либо 24 часа, то более удобным является применение суммированного учета времени.

Сумированный учет рабочего времен - это режим труда и отдыха, основанный на графиках сменности или графиках со скользящими выходными. Работодатель в этом случае должен организовать процесс так, чтобы норма рабочего времени была отработана сотрудником за учетный период, например за месяц.

При этом в каждый из дней учетного периода длительность труда может варьироваться. Главное, чтобы в рамках учетного периода она была сбалансирована. Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ст.

Документом, который вносит изменения в правила, может быть приказ об утверждении графика сменности. Приказ об утверждении графика сменности Примерный образец Однако, поскольку сами правила внутреннего распорядка работодатель утверждает с профсоюзом ст.

Кроме того, статья 22 ТК РФ говорит о том, что работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Это вахтовый метод. Согласно статье ТК РФ вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение домой.

Кроме того, можно порекомендовать ввести суммированный учет для тех сотрудников, которые работают в режиме гибкого рабочего времени или в условиях сменного труда. График работы при суммированном учете рабочего времени Примерный образец Если в вашей компании есть работники, которые трудятся неполный трудовой день, проверьте, как по ним рассчитаны выплаты.

Большинство бухгалтеров ошибаются. Например, сотруднику, который работает в половину смены, не всегда нужно рассчитывать ежегодно оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней. Есть исключения их правил. Как следует из статьи ТК РФ, режим гибкого рабочего времени предполагает, что начало, окончание или общая продолжительность трудового дня определяются по соглашению сторон.

При этом фирма должна обеспечить отработку сотрудником необходимого количества часов в течение соответствующих учетных периодов. Учетный период при суммированном учете рабочего времени может быть кратен трудовому дню, неделе, месяцу и т. Под сменной работой в соответствии со статьей ТК РФ понимается труд в две, три или четыре смены.

Такой режим вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Режим сменного труда на практике используют промышленные предприятия, предприятия и организации жилищно-коммунального хозяйства, торговые организации, предприятия общественного питания.

Очевидно, что вводить суммированный учет в условиях сменной работы нужно только в том случае, если продолжительность смены отклоняется от нормальной. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени В расчете зарплаты сотрудникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, есть особенности.

Это могут быть систематические выходы по выходным и праздникам, работа в ночное время, сверхурочка и т. Обычно таким работникам устанавливают достаточно высокие тарифные ставки, чтобы компенсировать экстремальные условия труда.

Конкретные размеры вознаграждений в указанных случаях, так же как и система основной заработной платы, устанавливаются коллективными договорами, другими локальными нормативными актами организаций и непосредственно трудовыми договорами ст. Дополнительное соглашение к трудовому договору Понадобится, чтобы перейти на сменный режим работы Недоработка при суммированном учете рабочего времени Недоработка когда сотрудник в учетном периоде отработал меньше нормального количества рабочих часов может возникнуть по двум причинам: по вине самого работника и по вине работодателя.

Если невыполнение норм труда, неисполнение трудовых должностных обязанностей является следствием вины работодателя, оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени ст. Как оплачивается труд сотрудника, виновного в недоработке?

Если причина уважительная отпуск, болезнь и т. Если же причины неуважительные например, прогул - оплата не производится. Учет переработки рабочего времени Если в организации установлен суммированный учет времени и учетный период превышает месяц, начисляя каждый месяц зарплату, нужно учитывать фактически отработанное работниками за этот месяц количество часов.

Каждый час оплачивается в одинарном размере. Другими словами, нужно использовать коэффициенты 0,5 и 1,0. Они отражают тот факт, что все часы, фактически отработанные в учетном периоде, уже оплачены в одинарном размере.

Согласно этому документу при подсчете сверхурочных часов не учитывается работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, так как она уже оплачена в повышенном размере. Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени Сверхурочный труд на сменной работе и неполное время.

Особенности учета. Рекомендации трудовиков Сверхурочной работой при суммированном учете считается труд сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. При этом сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год ст.

Правила оплаты сверхурочного труда установлены в статье ТК РФ. За первые два часа она оплачивается не менее чем в полуторном размере, а за последующие - не менее чем в двойном. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором, а также локальными нормативными актами.

Сотрудник может отказаться от повышенной оплаты и использовать дополнительное время отдыха, но не менее отработанного сверхурочно. Теперь нужно больше платить работникам. Новые правила установил Минтруд. Как теперь считать зарплату, смотрите на примере в статье.

Поскольку в пределах учетного периода количество отработанных часов не должно превышать норму, то все время, превышающее норму, считается сверхурочкой.

Сложности начинаются, когда нужно рассчитать размер оплаты за сверхурочную работу. По закону первые два часа из всех часов, отработанных сверхурочно, оплачиваются в полуторном размере, а все остальные - в двойном. Причем не имеет значения, когда фактически отработаны эти часы: в один день или на протяжении всего учетного периода.

Такая методика расчета следует из ТК, но не отражает реальных условий. Если установлен длительный учетный период например, год , к его окончанию у работника может быть накоплено большое количество сверхурочных часов.

Существует и другой подход к оплате сверхурочного труда. В полуторном размере оплачивается то количество сверхурочных, которое не превышает в среднем двух часов за каждый трудовой день в учетном периоде, а остальные - оплачиваются в двойном размере.

Этот подход более логичен, так как установить количество сверхурочных часов применительно к конкретным рабочим дням невозможно по правилам суммированного учета времени переработка в один день может компенсироваться недоработкой в другой день.

Однако положения статьи ТК РФ не позволяют подтвердить его правомерность. Работа в ночное время при суммированном учете рабочего времени Ночным считается время с Каждый час такого труда оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях ч.

Для некоторых профессий за службу в ночное время размеры доплат установлены. Например, для сотрудников учреждений здравоохранения. Но это касается работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения. Сотрудникам коммерческих организаций доплаты за труд в ночное время устанавливаются только по соглашению с нанимателем.

Если же для какой-либо профессии размер доплаты за труд в ночное время не установлен, конкретные суммы повышенной оплаты труда определяются коллективным или трудовым договором ст. Эта формулировка касается сотрудников с любым режимом работы.

Поэтому если работник, относительно которого ведется суммированный учет времени, отсутствовал на службе более четырех часов подряд по неуважительным причинам, то у работодателя появляется основание считать такое отсутствие прогулом.

Несмотря на все сложности, этот порядок распределения и учета рабочего времени поможет не нарушать трудовое законодательство, когда в компании по условиям работы невозможно соблюдать ежедневную и еженедельную норму рабочего времени. Расскажем, как это сделать грамотно.

Основными критериями при этом являются 1 количество рабочего времени за 2 установленный временной интервал. Трудовой кодекс определяет в общем случае нормальную продолжительность труда, являющуюся одновременно максимальной, как часовую рабочую неделю ст. Наниматель обязан учитывать рабочее время сотрудников персонально, отдельно фиксируя фактически отработанные часы каждого в табеле учета рабочего времени. Форму для учета рабочего времени и порядок ее заполнения см.

Ст 104 тк рф

Суммированный учет рабочего времени Статья Суммированный учет рабочего времени Когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, — три месяца. В случае, если по причинам сезонного и или технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым межотраслевым соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

104 тк рф суммированный учет рабочего времени

Статья ТК РФ. Суммированный учет рабочего времени Статья Суммированный учет рабочего времени Когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, — три месяца. В случае, если по причинам сезонного и или технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым межотраслевым соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

В отдельных случаях компании вправе применять суммированный учет рабочего времени, например, при сменной работе. Рассмотрим особенности ведения такого учета и оплаты труда сотрудникам, которым установлен суммированный учет.

Какой учетный период нам лучше установить? Чтобы правильно составить график работы, в первую очередь нужно определить количество человек на одно рабочее место : Вам лучше выбрать годовой учетный периодст. Учетный период меньшей продолжительности квартал или месяц ст. Конечно, можно составить график работы на месяц без переработки, предоставив работнику дополнительный выходной. Можем ли мы установить для них учетный период, равный году? Правила применения суммированного учета для водителей закреплены законодательствомст. Приказом Минтранса России от То есть переработку в одни дни в течение месяца нужно компенсировать недоработкой в другие дни того же месяца.

Суммированный учет: нюансы расчета зарплаты при увольнении

Статья Трудового кодекса РФ. Суммированный учет рабочего времени Статья ТК РФ Когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

Статья Суммированный учет рабочего времени Учетный период при суммированном учете рабочего времени Подборка наиболее важных документов по запросу Учетный период при суммированном учете рабочего времени нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Нормативные акты: Учетный период при суммированном учете рабочего времени Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Учетный период при суммированном учете рабочего времени Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс Увеличен учетный период для учета рабочего времени работников с вредными или опасными условиями труда Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон от 8 июня г.

Глава Режим рабочего времени статьи - Статья Суммированный учет рабочего времени Когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца. В случае, если по причинам сезонного и или технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым межотраслевым соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья ТК РФ с комментариями и изменениями. Последняя действующая редакция.

При суммированном учете как предоставляется обед

Когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца. В случае, если по причинам сезонного и или технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым межотраслевым соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Ст 104 тк рф

Статья ТК РФ. Суммированный учет рабочего времени Полный текст ст. Когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца. В случае, если по причинам сезонного и или технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым межотраслевым соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Статья 104 тк рф с комментариями

Сложные ситуации при введении суммированного учета рабочего времени Самым распространенным графиком работы во многих компаниях является пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и 8-ми часовым рабочим днем.

Суммированный учет рабочего времени: что необходимо знать работодателю

Входит ли время обеда в рабочее при 8 часовом рабочем дне Понятие и продолжительность перерыва на обед согласно тк рф Чаще всего суммированный учет ведется помесячно. И за этот период должна быть отработана норма по производственному календарю. Максимальная продолжительность учетного периода — год ч.

Ответственность за несоблюдение требований законодательства Порядок ведения суммированного учета рабочего времени При ведении суммированного учета рабочего времени работодатели нередко сталкиваются с вопросами касательно ведения такого учета. Какое время подлежит учету? Каким образом оплачивать работу в выходные и праздничные дни при суммированном учете рабочего времени?

По Трудовому кодексу мне положен оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. В абзаце 5 ст.

Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Прокофий

    Ублюдков, толкающих москальскую многоходовочку, нужно на люстру!

  2. ontosphomar

    Закон уже принят! И вступил в законную силу!

  3. Зосима

    Ніхто не може відповідати за діяння, які на час їх вчинення не визнавалися законом як правопорушення.

  4. sosidesmi

    Не банковское мошенничество, а кардинг)

  5. Кирилл

    Самая большая проблема на дорогах нет сплошной по обочине Разминаешься на ближнем и не вера не видно Поездил по европейским дорогам это очень помогает И в первую очередь ЭТО БЕЗОПАСТНОСТЬ

  6. Ефросинья

    Пусть только попробуют принять закон такое безумие терпеть не станут соберется много людей зрада забздит и отменит геноцидный закон иначе им дороже будет. Ненавижу эту власть так сильно как это только возможно.

  7. Ким

    Власть поменяется и закон тоже

  8. Ратибор

    Спасибо, очень хороший канал . Вы молодец 👏🏼

  9. diamitu

    Что за бред? Вневедомственная охрана это Росгвардия. На данный момент. И на них как раз НЕ распространяется закон о полиции.

  10. Виргиния

    Здравствуйте Алексей Михайлович. Хочу попросить у вас совета. В феврале моему сыну дали 3года 8 мес. Подали на пересмотр. Скинули 2 мес. Со. 228 ч 2. Трактовка приобретение и употребление без сбыта. Их было 2человека. У него ничего не нашли. Только звонок с телефона. А вот у другого было. Можно ли подать кассационную жалобу и не будет ли хуже.

  11. muldiffna

    Спасибо вам !

  12. cabdiaprod

    2. Розмір земельних ділянок, що передаються безоплатно громадянину для ведення особистого селянського господарства, може бути збільшено у разі отримання в натурі (на місцевості земельної частки (паю).

  13. rutobuzo

    Заранее благодарен за ответ.

  14. Василиса

    Каплін С.М. Комітет з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення

  15. Мирослава

    АУЕ, кто по какой статье чалится?

© 2018 dunfactore.com