+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Труд кодекс нахождение в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте статья

Поиск в тексте Перед изучением Обзора рекомендуем предварительно ознакомиться с его оглавлением. Основные положения о расторжении трудового договора в случае появления работника на работе в состоянии опьянения I. Основные положения о расторжении трудового договора в случае появления работника на работе в состоянии опьянения Согласно подпункту "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Увольнение по указанному основанию относится к виду дисциплинарных взысканий, в связи с чем работодатель должен соблюдать порядок их применения, установленный статьями и ТК РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отстранение работника в состоянии опьянения от работы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменяйся или убирайся – Елена А. Пономарева

Отсутствие на рабочем месте статья тк рф Оценок Просмотры просмотров Совместительство выгодно и хозяину фирмы, и работнику. Хозяин экономит на зарплате, а соответственно, и на налогах, а совместитель имеет возможность подзаработать в свободное время.

Внешнее или внутреннее совместительство одобряет статья Хотя приём на работу совместителей и аналогичен процедуре приёма основных работников, нюансы всё же стоит учитывать.

Главный закон, регулирующий работу в России — это Трудовой кодекс. Особенности дополнительной работы расписывает глава 44 ТК РФ — работа по совместительству. Она содержит семь статей, каждая из которых посвящена отдельному вопросу о совместительстве: При приёме совместителя для начала необходимо выяснить, есть ли ограничения у работника, чтобы работать дополнительно.

Прогул это отсутствие на рабочем месте в течение в году - скольки. Статья ТК запрещает брать совместителями несовершеннолетних и сотрудников на вредную работу, если основная тоже с вредными условиями. Когда заявление будет подписано, готовим трудовой договор, в котором обязательно указываем, что эта работа — по совместительству.

Раз с совместителями подписывается трудовой договор, то по требованию ст. И, конечно, если того предполагает должность, нужен договор о мат. Совместитель — это уже ваш работник, а поэтому обязан подчиняться правилам вашей фирмы.

Поэтому нужно его ознакомить: К каждому из этих ЛНА должен быть прикреплён лист ознакомления о чём мы позже поговорим , вот в этих листах и должна стоять подпись совместителя. Теперь, когда заявление приняли, трудовой договор подписали, с актами ознакомили, готовим приказ.

А теперь выясним, можно ли устанавливать испытательный срок совместителям. Совместители — это такие же работники, и нормы об испытании тоже к ним применяются. Устанавливается ли испытательный срок совместителям? Конечно, статья 70 ТК разрешает испытывать работников.

При этом нет разницы — совместитель это или основной работник. Но вот кому не устанавливается испытательный срок: захочет совместитель записать работу, выдайте ему справку о совместительстве и копию приказа.

Если он совместитель внутренний, то сделайте всё самостоятельно, но по личному заявлению сотрудника. Органы, направляющие работников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей Статья Особенности регулирования труда работников, направляемых временно частным агентством занятости к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников персонала Статья Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников персонала Статья Расследование несчастного случая, происшедшего с работником, направленным временно для работы по договору о предоставлении труда работников персонала и участвовавшим в производственной деятельности принимающей стороны Статья Субсидиарная ответственность по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников персонала Статья Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу Статья Особенности регулирования труда работников Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами Статья Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений Статья Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних Статья Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений Статья Одно из этих оснований - появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения пп.

В быту такое увольнение именуется "уволен за пьянство", и часто данная формулировка ставит крест на карьере работника. Как сказано выше, этот факт в соответствии с ТК РФ считается однократным грубым нарушением трудовых обязанностей.

К сожалению, действующее трудовое законодательство не регламентирует процедуру отстранения от работы нетрезвого сотрудника. Статья 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить от работы не допускать к работе сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Именно поэтому так многочисленны судебные иски о восстановлении на работе или изменении записи в трудовой книжке, подаваемые лицами, уволенными по данному основанию.

Так как увольнение по данному основанию является мерой дисциплинарной ответственности, очень важно соблюсти процедуру, предусмотренную ст. И тут возникает вопрос: может ли непосредственный руководитель самостоятельно отстранить от работы сотрудника, находящегося в состоянии опьянения, или же необходимо составить докладную записку на имя директора и ждать указаний от него?

Достаточно в должностной инструкции руководителей подразделений предусмотреть такое право, чтобы их требование о прекращении работы было законным. В настоящей статье мы подробно расскажем работодателям обо всех стадиях увольнения за пьянство на работе и укажем, как самому работодателю не попасть в категорию правонарушителей.

В этом случае руководитель подразделения все-таки должен составить докладную записку о появлении сотрудника на рабочем месте в нетрезвом виде и незамедлительно передать ее директору.

Трудовой кодекс предусматривает в качестве одного из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения пп. Одновременно с этим необходимо пригласить несколько свидетелей желательно сотрудников, которые напрямую не контактируют с данным работником по работе , чтобы составить акт, фиксирующий нарушение трудовой дисциплины.

Поскольку унифицированной формы акта не существует, он составляется в произвольной форме с указанием необходимых сведений, придающих ему юридическую силу: - даты, времени и места составления; - фамилии, имени, отчества и должностей лиц, составивших акт, их подписей; - описания состояния сотрудника.

Очень важно максимально точно отразить состояние опьянения. Для этого можно руководствоваться Методическими указаниями по медицинскому освидетельствованию для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения и Приказом Минздрава России от N "О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения".

Данные документы можно применять к работникам любых специальностей, поэтому следует обратить внимание на: - запах алкоголя изо рта; - неустойчивость позы; - нарушение речи; - выраженное дрожание пальцев рук; - резкое изменение окраски кожных покровов лица; - поведение, не соответствующее обстановке; - наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе, определяемое техническими средствами индикации, зарегистрированными и разрешенными для использования в медицинских целях и рекомендованными для проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения.

Помните, что сделать вывод о нетрезвом состоянии работника можно только при комплексной оценке вышеуказанных показателей и судить только по одному из них нельзя. Например, следует отличать запах алкоголя от запаха других летучих пищевых, лекарственных или косметических веществ, которые могут напоминать алкоголь например, при принятии сотрудником лекарственной настойки.

Также при составлении акта необходимо потребовать от работника объяснений ст. Процедурные нормы указанной статьи предоставляют работнику возможность своими действиями предотвратить трудовой конфликт. Работодатель, посчитав причины совершения дисциплинарного проступка уважительными, может не применять дисциплинарное взыскание.

Если же причины были неуважительными или объяснение не было представлено, необходимо составить соответствующий акт за подписью свидетелей. Зачастую в силу объективных причин объяснительные, данные сотрудником в нетрезвом виде, трудно признать доказательством.

В любом случае объяснения работника следует занести в акт, а если работник отказался от них - сделать об этом пометку.

Если в заключении врача-нарколога указано, что работник употребил спиртное, но признаков опьянения не имеется, увольнение будет признано незаконным. Иногда акт, который констатирует появление сотрудника на работе в нетрезвом состоянии, составляют в тот же день, а предъявляют для ознакомления на следующий.

Затем акт нужно передать сотруднику для ознакомления. У работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения, необходимо истребовать объяснения в письменном виде. Истребовать объяснения можно как в момент обнаружения работника в состоянии опьянения, так и после него.

В нем сотрудник должен не просто расписаться, а выразить свое мнение о согласии или несогласии с указанным. То есть при употреблении незначительного количества спиртного состояние алкогольного опьянения может не наступить, и в этом случае увольнение работника будет незаконным. Чтобы дать объяснения, у работника есть два дня ч.

В случае отказа дать объяснения составляется акт за подписью не менее двух свидетелей. Обратите внимание, что для законного отстранения от работы или увольнения работника по пп. К сожалению, трудовое законодательство не определяет, что следует понимать под состоянием опьянения и какая его степень легкая, средняя или тяжелая дает основания для расторжения трудового договора по пп.

Следующим шагом в отстранении сотрудника от работы является издание соответствующего приказа. Если нетрезвый сотрудник отказался сдавать анализы, об этом в заключении делается отметка. Правомерно увольнение сотрудника за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины.

В заключении может быть сделан один из следующих выводов: - трезв, признаков употребления алкоголя нет; - установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены; - алкогольное опьянение; - алкогольная кома; - состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами; - трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья.

При заключении врача "трезв, признаков употребления алкоголя нет" или "установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены" увольнение, отстранение от работы, а также наложение дисциплинарного взыскания будут не правомерны и работник легко оспорит их в суде.

Кстати, результаты медицинского освидетельствования работник тоже может оспорить. Результаты освидетельствования могут считаться действительными только при условии, что они были получены в ходе медицинского обследования в соответствии с Временной инструкцией.

Закон РФ от N "Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан" предоставляет такое право. Указанное медицинское учреждение проводило медицинское освидетельствование работников ООО "Кузбассугольтранс" на основании договора. Работник вправе отказаться ехать в медицинское учреждение.

Ими могут быть: - акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии опьянения; - приказ об отстранении от работы; - записи видеокамер наблюдения; - показания свидетелей и службы охраны. В ходе рассмотрения дела было установлено, что врачом-наркологом при проведении медицинского освидетельствования нарушены положения Временной инструкции, а именно: не исследованы биологические жидкости пациента, не взят повторный забор выдыхаемого воздуха, ввиду чего нельзя признать правомерным увольнение работника по пп.

Отказ нетрезвого сотрудника от медицинского освидетельствования оформляется в медицинской документации и подписывается этим лицом, а также медработником. Также существует возможность применения алкотестеров, находящихся в собственности организации-работодателя. Впоследствии выписка из медицинской документации может быть использована работодателем.

Его показания, марку и серийный номер необходимо указать в акте. К сожалению, на данный момент работодатель не вправе заставить такого работника пройти освидетельствование, но он может пойти другим путем. Некоторые машины скорой помощи, в которых проводятся освидетельствования, являются передвижной медицинской лабораторией.

Как показывает судебная практика, отсутствие медицинского заключения не является препятствием для увольнения работника по пп. А если показания распечатаны отдельным документом, его нужно приложить к акту. Учтите, что приборы, с помощью которых осуществляются исследования, должны быть сертифицированы.

Сказать, что работник потерял сознание или имеются признаки пищевого отравления. Трудности определения наркотического или иного токсического опьянения работника А вот состояние наркотического или иного токсического опьянения определить гораздо труднее.

Если при алкогольном опьянении работника выдает запах спиртного, то при наркотическом специфический запах отсутствует.

Общими признаками наркотического опьянения принято считать: - изменение сознания различной степени при легких степенях изменения опьяневший как бы погружен в себя, иногда что-то говорит сам с собой, улыбается, производит какие-либо движения без видимой цели, перебирает свои вещи, однако при обращении к нему со стороны такой человек легко откликается, правильно отвечает на вопросы.

ТК РФ увольнение за прогул статья в году - запись в трудовой, сроки.

Можно ли уволить работника за распитие спиртных напитков на рабочем месте после окончания его рабочей смены? Автозаправочная станция работает круглосуточно, менеджеру установлен 8-часовой рабочий день с Можно ли в рассматриваемой ситуации применить к менеджеру автозаправочной станции дисциплинарное взыскание в виде увольнения?

Если последующий работодатель не был сам когда-то уволен по данной статье, он вряд ли будет симпатизировать соискателю с такой записью в трудовой книжке. Поэтому считаем нужным осветить, в каком случае работодатель не вправе уволить работника за употребление спиртного на рабочем месте и в рабочее время. Вряд ли хоть что-то может оправдать употребление алкоголя работником на работе. Бывает, что работодатель давно задумал уволить какого-либо работника, но повода никак не появляется. И когда он увидит работника отмечающим праздник прямо на рабочем месте, решит, что вот и появился надежный способ расстаться с работником быстро и без финансовых затрат.

Увольнение сотрудника за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

Члены верхней и нижней палат парламента предлагают обязать работников проходить медицинское освидетельствование на алкогольное или наркотическое опьянение по требованию нанимателя. После получения этого документа работник обязан провериться в течение двух часов, а работодатель — предоставить ему такую возможность и оплатить медосвидетельствование. Отказ от проверки будет равносилен признанию в опьянении, и такого сотрудника можно будет уволить по статье. В Трудовом кодексе и сейчас закреплено право нанимателя разорвать рабочий договор в одностороннем порядке за появление сотрудника на работе пьяным, но сенаторы считают, что по факту работодатель такой возможности лишен. Доказать пьянство с помощью свидетелей, видеозаписей и алкотестеров в суде практически невозможно, указано в пояснительной записке. Еще одно предложение законодателей — увольнять сотрудников за пьянство и потребление наркотиков и во внерабочее время, если они в нетрезвом состоянии окажутся на работе. Сейчас наниматель не может уволить работника, состояние опьянения которого выявлено до начала рабочего времени или после его окончания.

Увольнение за состояние алкогольного опьянения по статье

Разное Как зафиксировать появление сотрудника на работе в состоянии опьянения и привлечь его к дисциплинарной ответственности. Что делать, если сотрудник явился на работу нетрезвым Если сотрудник явился на работу нетрезвым либо "набрался" уже на рабочем месте, пускать это на самотек нельзя. Он не только подает плохой пример остальным, но и может стать причиной серьезных неприятностей: сломать материальные ценности, кого-то покалечить или покалечиться сам. Реагировать нужно оперативно, пока работник, во-первых, не натворил дел, а во-вторых, не протрезвел. Давайте посмотрим, как это правильно сделать. Что такое появление на работе в состоянии опьянения Уволить можно за появление в состоянии опьянения именно на работе, то есть: или непосредственно на своем рабочем месте; или на территории организации; или на другом объекте, где он трудится по поручению работодателя например, выполняет монтажные работы у контрагента, находится в командировке Определение Пермского краевого суда от

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда работник может быть уволен без его желания? Трудовой кодекс. Юридическая консультация СПб
Повлиять на выпившего сотрудника теперь стало проще - Верховный суд разрешил подтверждать факт опьянения не только медицинским заключением.

Особенности увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения Вы точно человек? Увольнение работника на основаниях пребывания на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения в случае отказа от освидетельствования возможно даже и без прохождения последним медицинского освидетельствования. Фабула судебного акта: Трудовое законодательство, а именно п. Однако, на практике возникает вопрос - каким образом работодатель должен надлежащим образом зафиксировать такой факт и что надо делать в случае, если такой работник отказывается от прохождения медицинского освидетельствования на предмет опьянения. Следует отметить, что в настоящее время законодательством Украины не урегулирован порядок проведения такого освидетельствования, а также не определено, каким именно образом следует фиксировать наличие или отсутствие состояния алкогольного или иного опьянения у работника. В данном случае работник находился на работе в состоянии опьянения. В связи с этим работодатель при участии других работников был составлен акт, приняты объяснения от очевидцев этого факта. Однако, работник отказался от прохождения освидетельствования. Несмотря на такой отказ, работодатель последнего уволил на указанном выше основании.

Как уволить работника за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения

Заключение Пьянство на рабочем месте карается увольнением. Работодатель имеет право освободить от должности работника уже после одного нарушения п. Появление нетрезвого рабочего среди машин и механизмов — прямая угроза жизни и здоровью не только самого нарушителя, но и всему коллективу, и технологическому процессу. Такому работнику грозит увольнение за пьянку.

Вопросы трудового права Добрый день! Сотрудник организации был на рабочем месте во время исполнения должностных обязанностей в нетрезвом состоянии.

Согласно ст. Унифицированной формы документа, который нужно составить в таком случае, не утверждено. На практике данный факт фиксируется докладной запиской на имя работодателя, составленной непосредственным руководителем работника или специалистом кадровой службы, а также любым другим работником. В докладной записке указываются фамилия, имя, отчество работника, находящегося в состоянии алкогольного или иного опьянения, обстоятельства, при которых обнаружено такое состояние, дата и время события. Желательно отразить признаки, по которым состояние работника оценивается как опьянение. Если непосредственный руководитель уже принял какие-либо меры в отношении данного работника, об этом также указывается в докладной записке. Цитата Консультант плюс. Подтверждение факта опьянения Тот факт, что работник действительно находится в состоянии опьянения, может подтверждаться медицинским заключением либо актом и иными свидетельствами, составляемыми без участия медиков п.

Появление нетрезвого рабочего среди машин и механизмов — прямая угроза жизни поскольку Трудовой кодекс оставляет за работодателем право принятия подтверждающие факт нахождения на рабочем месте в нетрезвом виде Увольнение сотрудника в состоянии алкогольного опьянения должно.

Трудовой кодекс нахождение на работе в алкогольном опьянении

Увольнения Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения: пошаговая процедура Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения подп. Увольнение по пп. Приведем примерную пошаговую процедуру увольнения в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения 1. Оформление и сбор документов, подтверждающих факт появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Согласно п.

Трудовой кодекс пьяных не уважает

Каков порядок увольнения работника за появление на работе в состоянии опьянения? Ответ: В соответствии с пп. Состояние опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. На это указывает п. Такими доказательствами могут являться объяснения очевидцев, самого работника, служебные записки непосредственного руководителя, акт комиссии и другие доказательства, предусмотренные ст. Увольнение по данному основанию является мерой дисциплинарного взыскания часть третья ст. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отметим, что трудовое законодательство не ставит возможность увольнения по указанному основанию в зависимость от того, был ли работник отстранен от работы или нет в связи с состоянием опьянения. Согласно ст. При этом отстранение работника от работы недопущение к работе осуществляется на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

Главная Леонид Кунин, юрист. Часто эта фраза ставит крест на карьере работника. Именно поэтому так многочисленны в судах иски о восстановлении на работе или изменении записи в трудовой книжке от лиц, уволенных по данному основанию. В предлагаемой статье мы подробно пройдем с работодателем все стадии увольнения за пьянство на работе и покажем, как максимально соблюсти права работника и не попасть самому работодателю в категорию правонарушителей.

Алкогольное опьянение работника как основание прекращения трудового договора "Кадровик. Трудовое право для кадровика", , N 7 Алкогольное опьянение работника как основание прекращения трудового договора В статье рассмотрены вопросы выбора основания для увольнения, процедуры освидетельствования для установления состояния опьянения, оцениваются риски работодателя при неправильном документировании.

Особенности увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения Обязан ли работодатель уволить такого работника безоговорочно? Как доказывается и фиксируется факт опьянения? Каков порядок увольнения?

Консультант по охране труда. Как правильно оформить? Случаи, когда работник выходит на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения нередки, особенно на производстве.

Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пульхерия

    Спасибо что развеяли!

  2. Давыд

    Тарас,расскажите про ипотечные кредиты.Если нечем платить.

  3. Изабелла

    A class yt-uix-sessionlink href /watch?v=lxmkfPCYQ2c&t=320s data-sessionlink itct=CAQQtnUiEwjfz76N7-DfAhVRuHsKHUQ_AIw >5:20

  4. lahimti

    Как говорил мой знакомы на допросе не нужно идти на контакт и на вопросы отвечать не знаю не помню. А все пугалки пропускать мимо ушей.

  5. maimatvi

    Да купите вы для микрофона антишумин какой нибудь

  6. Алина

    Здесь вобще работы нет.

  7. glagmulasty

    Благодарю, Тарас! Вас также с наступающим Новым Годом, всех благ!)

  8. Мстислава

    Адвоката тоже въебут и заберут тот телефон, который вы ему отдали.

  9. dishotscor

    Архагельский с какой песочницы?

  10. Анастасия

    Надо написать заявление на народных депутатов. . Я не давал своего согласия на еблю моих мозгов

  11. tyosforroy

    И похоже все таки по Невееву и Пантелееву вынесли таки отказные. Так или нет, Юрий Викторович? Недаром же Вы выясняли, но так от Алексея не получили ответ, будет ли состав 306УК РФ у заявителя. Скорей всего задача стрима главная была именно в этом. Ну и дела опять же неоднократно заводятся в течение стрима.

  12. workcontpasscar

    А Вася в свою очередь парень беспечный и не боится налоговую ведь банки то не связаны друг с другом и налоговая никогда не узнает о еще трех депозитах которые он не очень честно заработал на продаже самогона . но так думает наивный Вася пока Петя не заинтересуется движениями по номеру 245 и не придет в гости к Васе с вежливыми ребятами в формах.

  13. Рогнеда

    Сергій ПритуленкоБлагодарим за видео но этот способ аферистов ужэ затертый но будьте бдительны! чашка класс!

  14. travsihapi

    70 тыс? Херня. 700 это тема! А с кого бабло доить? Конечно с нищих. Это Ойропа детка.

  15. Авксентий

    Николай СветовойНа русском языке давать показания не желаю, давать показания на другом языке не могу. Гениально и превосходно! Браво!

© 2018 dunfactore.com